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近者悦 远者来

 
回顾十年海归创业路,虽一路颠簸坎坷尝尽心酸,但在对社会、对员工和对自身三个方面收获颇丰。
 
对社会——美华妇儿的私家医生服务模式为国内的医疗市场带来了一种新的选择。它在三个基本点上有别于其他医疗机构:与客户的立场永远一致,让患方由被动变主动;遵守知情同意权和实施循证医学让信息对称,使医生不再扮演上帝角色替病人做决策,充分做到医患关系对等;通过主诊医生负责制为客户提供不受时空局限的连贯性医疗服务,医患关系由建立的那一刻起就是一种永恒的服务和被服务关系,被服务方的接受和认可让服务提供者(医生、护士和其他辅助人员)找到了自我价值的体现和神圣感。
 
我的国学导师南柏先生说过:符合过去的未必符合现在,符合现在的不一定符合未来。随着国内教育和物质基础的不断改善,美华妇儿的服务模式将会被越来越多人接受和需要!

对员工——美华成了他们的温暖大家庭和社会大学。通过多元文化接触、专业技能培训和价值观重塑,十年来员工们由不自觉到自觉地行使王道文化,即通过个体的成长成就达成组织成长的目标——己欲达而达尔,让美华妇儿形成了自觉的企业价值观和文化:“近者悦,远者来”,这一理念同时也成为美华对内凝聚、对外吸引的有效诠释。

 

对自身——在过去十年创办和经营美华妇儿服务的摔打磨练中,我从不通人情世故的专业医生,逐渐成长为有理想和抱负的企业管理者。一次次的挫折和磨难也成了我精神锻炼和成长的最佳粮食,使我自觉或不自觉地走在成活、成事和成人的路上。通过工作和生活的修炼不断淡化自己的我执和法执,让自己在为学日增和为道日损的循环之道上日趋成熟和淡定,并终于明白:事业的追求不是要为自己得到什么,而是要在有生之年为这个社会留下什么。

 
值此之时,对美华妇儿成立至今一路给予我们呵护、帮助和关爱的所有贵人,我衷心地表示感谢,特别是当初指引我回国发展的学长和提供给我回国发展机会和平台的华山医院的三任院长:张元芳、徐建光和丁强院长。我对他们的感激之情是无法用语言来表达的!同时还有其他社会各阶层的领导、朋友、同事和亲人,没有他们的支持和帮助,美华绝不可能有今天的局面。正是他们的理解、帮助和支持更加坚定了我“放下自我,成就美华百年品牌”的愿望。站在美华成立十周年的转折点上,展望下一个十年——美华妇儿服务这棵树将会广泛地扎根在社会的人心上,在汲取足够的营养后不断地开枝散叶,蓬勃发展!让我们一起为实现共同的梦想而奋斗吧!
 
美华妇儿服务 董事长、医学博士 郭雨桥

 

 
 
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