对员工——美华成了他们的温暖大家庭和社会大学。通过多元文化接触、专业技能培训和价值观重塑，十年来员工们由不自觉到自觉地行使王道文化，即通过个体的成长成就达成组织成长的目标——己欲达而达尔，让美华妇儿形成了自觉的企业价值观和文化：“近者悦，远者来”，这一理念同时也成为美华对内凝聚、对外吸引的有效诠释。

对自身——在过去十年创办和经营美华妇儿服务的摔打磨练中，我从不通人情世故的专业医生，逐渐成长为有理想和抱负的企业管理者。一次次的挫折和磨难也成了我精神锻炼和成长的最佳粮食，使我自觉或不自觉地走在成活、成事和成人的路上。通过工作和生活的修炼不断淡化自己的我执和法执，让自己在为学日增和为道日损的循环之道上日趋成熟和淡定，并终于明白：事业的追求不是要为自己得到什么，而是要在有生之年为这个社会留下什么。